Chargé RH - Social H/F - Supplay

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.Rattaché au Directeur de Site, le Chargé des Ressources Humaines assure le déploiement de la politique Ressources Humaines sur son site en proximité avec l'exploitation dans le respect des procédures RH.

Gestion administrative du personnel :
- Effectuer la préparation des dossiers préalables à l'embauche, la gestion des temps de travail et des absences, de la paie et de l'administration du personnel (suivi médical, correspondances des salariés, etc.)

Gestion du disciplinaire et relations sociales :

- Gérer les procédures disciplinaires individuelles dans le respect du cadre légal et conventionnel.
- Assurer la préparation, l'organisation et le suivi des Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT, etc.).
- Participer au dialogue social et entretenir les relations avec les représentants du personnel et les organisations syndicales.
- Veiller au respect des consignes de sécurité, du Règlement Intérieur et au maintien d'un bon climat social.
- Recrutement/Formation :
- Participer aux process de recrutement du personnel permanent et intérimaire et contribuer à la gestion administrative du plan de formation et des campagnes entretiens annuels.

Pilotage administratif :
- Suivre et analyser des indicateurs RH.

Solides connaissances en relations sociales et droit social : accompagnement des représentants du personnel, préparation et suivi des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), participation au dialogue social et capacité à interagir
Bonne connaissances des outils SIRH (idéalement gestion de temps, intérim et paie) et du Pack Office
Maîtrise des principales fonctions RH : gestion administrative des contrats de travail et de la paie, dispositions légales et conventionnelles en termes de droit du travail, processus de recrutement et Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
Connaissance des normes QHSE
Formation Bac +2 et une expérience de 3 ans minimum en gestion RH
Aisance relationnelle, capacité d'écoute, d'analyse et de rigueur

• Sens du relationnel